Quand les règles du jeu changent, les joueurs doivent s’adapter. C’est exactement ce qui se produit avec la nouvelle réforme des retraites, spécialement pour ceux nés en 1963.
Cette année marque un tournant, un moment où les attentes d’une carrière longue se heurtent à la réalité d’un système en mutation. Imaginez avoir planifié votre retraite depuis des décennies, pour découvrir soudain que les règles ont été redéfinies. Une situation qui pourrait sembler déroutante, mais qui est loin d’être insurmontable.
Nous sommes au cœur d’une transition, où les exceptions deviennent la norme et les normes, des exceptions. Ceux qui ont consciencieusement compté leurs trimestres, se préparant à un départ anticipé, se retrouvent face à un décret d’application qui réécrit leur avenir. C’est une course contre la montre, où chaque mois cotisé, chaque décision prise, pèse dans la balance de la liberté financière. Et dans ce contexte, l’information est reine.
Éligibilité et conditions modifiées
L’heure est à la redéfinition de l’éligibilité pour la retraite anticipée. Avec la nouvelle réforme, ce ne sont plus seulement les années de travail qui comptent, mais aussi leur alignement avec les critères révisés. Prenons l’exemple de Jean, qui, né en 1963, pensait avoir toutes ses cartes en main pour une retraite confortable à 60 ans. Mais voilà, les conditions modifiées de la réforme interviennent, transformant son horizon de retraite en un puzzle complexe. Sa durée cotisée, autrefois suffisante, doit maintenant être réévaluée. Ce n’est pas seulement un changement de règles ; c’est un remaniement complet du terrain de jeu.
Et que dire de l’amendement proposé ? Il offre une bouée de sauvetage à ceux qui, comme Jean, se trouvaient soudain en eaux troubles. Cet amendement, s’il est adopté, permettrait à ceux nés entre 1962 et 1963 de maintenir leur plan de départ en retraite selon les anciennes conditions, une aubaine inattendue dans un océan de changements. Cela signifie que leur durée cotisée, jusque-là un simple chiffre, reprend de l’importance et devient le phare guidant leur chemin vers la retraite. Dans ce contexte mouvant, rester informé est crucial, car les décisions d’aujourd’hui façonneront la retraite de demain.
| Critères | Avant Réforme 2023 | Après Réforme 2023 | Remarques |
|---|---|---|---|
| Âge minimum de départ | 60 ans | 62 ans | Augmentation de l’âge de départ |
| Trimestres requis pour départ anticipé | 168 trimestres | 170 trimestres | Exigence accrue de durée d’assurance |
| Conditions spécifiques pour nés en 1962-1963 | Éligibles avec 168 trimestres | Éligibles avec conditions pré-réforme | Amendement pour maintenir les conditions anciennes |
| Pension à taux plein | Oui | Oui | Conservation de la pension à taux plein |
| Travail avant 20 ans | 4 ou 5 trimestres cotisés | 5 trimestres cotisés | Standardisation des conditions de cotisation |
Amendement spécifique pour 1962-1963
Le cas des personnes nées en 1962 et 1963 est un dossier spécial dans cette réforme. Cet amendement spécifique agit comme un pont entre l’ancien et le nouveau système. Auparavant, avec seulement 168 trimestres cotisés, un départ anticipé était envisageable pour eux. Maintenant, cet amendement offre un répit, préservant leur droit à une retraite anticipée sous les conditions pré-réforme. C’est une reconnaissance tacite que chaque transition doit être gérée avec soin, en tenant compte des situations individuelles et des attentes légitimes des personnes concernées.
L’enjeu ici dépasse la simple question de date de naissance. Il s’agit de respecter un engagement, d’honorer une promesse faite à une génération. Ceux qui ont commencé leur carrière jeune, investissant dans un système en lui faisant confiance, méritent que cette confiance soit récompensée. Le passage à une nouvelle ère de la retraite ne doit pas se faire au détriment de ceux qui ont construit leur vie autour d’un pacte social désormais en mutation.
Calcul des trimestres et anticipation de retraite
Le calcul des trimestres joue un rôle clé dans l’anticipation de la retraite. Chaque trimestre cotisé est une pièce du puzzle qui construit le droit à la retraite. Pour ceux qui visent une retraite anticipée, chaque trimestre est d’autant plus précieux. Cela devient un jeu d’équilibre délicat, où chaque choix de carrière, chaque période d’inactivité ou de changement professionnel, peut influencer le moment où l’on pourra finalement dire adieu au monde du travail.
Dans ce contexte, comprendre comment les trimestres sont comptabilisés devient essentiel. Ce n’est pas seulement une question de durée, mais aussi de timing et de type de cotisations. Le défi est double : accumuler suffisamment de trimestres tout en s’assurant qu’ils répondent aux critères spécifiques de la retraite anticipée. Pour ceux qui ont planifié leur départ sur la base des anciennes règles, c’est un ajustement qui demande attention et réactivité.
Décret d’application et clauses spécifiques
Le décret d’application de la réforme apporte son lot de précisions et de clauses spécifiques. Publié au Journal officiel, il ne laisse aucune place à l’ambiguïté concernant les conditions de retraite anticipée pour carrière longue. Il s’agit là d’un document clé, un guide pour naviguer dans les eaux parfois troubles de la réforme. Ce décret définit qui est éligible, sous quelles conditions, et à partir de quand, éclairant ainsi le chemin pour les futurs retraités.
Ces clauses spécifiques sont les balises qui déterminent le parcours de retraite pour des milliers de personnes. Elles concernent notamment les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963, établissant un cadre clair pour leur départ anticipé. Dans ce contexte, chaque détail compte, chaque ligne du décret peut avoir un impact majeur sur les plans de retraite de chacun, notamment en ce qui concerne la durée d’assurance.
Impact de la réforme sur les tranches d’âge concernées
La réforme de la retraite carrière longue a un impact distinct selon les tranches d’âge. Pour ceux nés avant le 1er septembre 1961, la réforme est un spectateur lointain, ne les affectant pas directement. Mais pour ceux qui ont démarré leur carrière avant 21 ans, c’est une réalité à laquelle ils doivent s’adapter. Cette différenciation souligne l’importance de comprendre non seulement les règles elles-mêmes, mais aussi leur application spécifique en fonction de l’âge et de l’année de naissance.
Ce découpage par tranche d’âge crée des situations uniques pour chaque groupe. Certains se trouvent privilégiés par ces changements, tandis que d’autres sont confrontés à des défis inattendus. Pour ceux qui se situent à la frontière de ces tranches, la situation peut être particulièrement complexe, nécessitant une attention et une planification minutieuses pour naviguer avec succès dans le paysage changeant de la retraite.
Transition vers les nouvelles règles de retraite
La transition vers les nouvelles règles de retraite est un parcours semé d’incertitudes et d’ajustements. Ce n’est pas simplement le passage d’un ensemble de règles à un autre, c’est une transformation des attentes, des plans de vie, et des stratégies de retraite. Pour beaucoup, cela implique une réévaluation de leur situation financière et de leurs plans de carrière, une tâche qui peut sembler intimidante, mais qui est essentielle pour s’assurer une retraite sereine et sécurisée.
Dans cette période de transition, l’information et la préparation sont les clés. Comprendre les nuances de la réforme retraite, évaluer comment elle impacte personnellement chaque personne, et planifier en conséquence devient un impératif. Pour certains, cela pourrait signifier travailler quelques années de plus que prévu, pour d’autres, ajuster leurs contributions ou leurs attentes en matière de retraite. Ce qui est clair, c’est que dans ce nouveau paysage de la retraite, être bien informé et proactif est plus important que jamais.
Bonjour moi quand j ai commencé mon activitée j’ avais 13 ans dans une Scierie a vielle st girons _40560 je travaillais seul la nuit en deux huit une semaine 16h 24h et une semaine24h 8h du matin soit 47h par semaine mais voila comme j avais pas l âge de travailler mon patron m a pas déclaré pendant 3ans donc je me retrouve avec une retraite de misère 700euros
Vous ne dites rien de plus dans votre article , il est vide d information , arrêtez de jouer avec nous . Qd on a travaillé avec 4 enfants depuis 40 ans et qu on prend 9 mois , c est pas drôle et vous vous tentez de faire de ” l audit mat” désolant !!!
Tout a fait d’accord avec vous et quel que soit l’article.
On devrait plus les lire
Moi 62 ans commencé à travailler à 16 ans et suis toujours en activité. Ai élevé 5 enfants. Donc j’ai déjà plus de 230 trimestre. Mais pour avoir le remboursement de tous se que j’ai cotisé il faut que je travaille jusqu’à 65 ans. Et je vais le faire car la plupart des gens qui ont travaillé tôt pars mois ne touche pas se qu’ils devaient. Et qui va vivre jusqu’à plus de 100 ans. Pas moi donc moi je me bat pour toucher se que j’ai versé pour ma retraite pas des miettes.
Pourquoi les trimestres validés ne sont pas cotisés ! Truc de dingue. On s’est fait empapaouté avec ce régime. Tout doucement c’est passé ! Truc de fou ! C’est pas de la démocratie ça ! Surtout pour ceux né dans notre tranche… On en a vu partir à 50 ans des collègues en pré retraite ! Nous on y croyait…
Pour l’année 1963, à partir de septembre il faut 170 trimestres pour partir en carrieres longues et non pas 172 trimestres comme écrit dans le texte.
Merci de corriger !
Je comprends rien fin décembre j’aurais 172 trimestres et ont me dit de travailler jusqu’à fin février 2025 j’aurais 177 trimestres et j’ai 3 enfants
Bonjour je suis de 1964 j’ai commencé à travailler avant 21 ans j’ai eu 4 enfants je travaille toujours j’ai fait une simulation et ont me dit que je devrais partir à 63 ans avec 182 trimestre je ne comprends pas j’aimerais bien qu’ont m’explique
Bonjour
La réforme n’a pas encore été mise en place sur le site de l’assurance retraite.
182 trimestres correspondent aux trimestres validés (trimestres comprenant les enfants)
Or la base ce sont les trimestres cotisés.
Bonjour moi j’ ai commencé à 16 ans avec un trimestre cotisé je me suis arrêtée 3ans pour un congé parental je viens d’ avoir 60 ans et on me dit que je n’ ai pas droit à une retraite anticipée ayant 201 trimestre validés je n’ en ai pas assez cotisé et j’ ai 4 enfants
Bonjour en carriere longue les trimestres pour enfants ne sont pas pris en compte
Je suis née en 1963 je devais partir en le 30/09 maintenant je pars le 30/06 2024.
En carrière longue il faut réellement avoir validé les 170 trimestres aucun ajout de trimestre.
J’ai 2 enfants mais 0 trimestres pour enfant…..
A mon avis renseignez vous une collègue et part a la fin du mois
Car changement de situation
La CARSAT l a appelé pour lui dire qu’elle pouvait partir
Bien sûr a été retardé pour monter le dossir
Je suis dans le même cas
En cotisé, les enfants ne sont pas comptabilisés, ils le seront en validés.
Avec la réforme, on se prend encore des trimestres supplémentaires pour rien de plus.
Après il faut prendre en compte le besoin pecunier, car entre avoir toute sa paye en restant au travail quelques mois supplémentaires et une petite retraite tout dépend des besoins et de sa santé pour pouvoir continuer
Bonjour. Moi, j’ai commencé à travailler à l’âge de 16 ans. Je me levais à 04h00 du matin pour être à 05h00 à mon travail (je travaillais dans la presse). Mes 2 années de 16 à 18 ans ne comptent pas dans mes trimestres cotisés au motif que j’étais légèrement payé en dessous du Smic et donc considéré comme apprentis. Conclusion : je ne peux pas partir à 60 ans mais à 62 ans. C’est honteux d’autant qu’à ce jour, je suis ambulancier en faisant les nuits, les week-ends, les jours fériés et des horaires monstrueux par semaine. Je serais complètement cassé arrivé à la retraite.
Bonjour, il faut faire la différence entre trimestres enregistrés et trimestres cotisés.
Les enfants n’entrent pas dans les trimestres cotisés.
Pour ma part née fin 1963 je vais partir à 170 trimestres cotisés et 193 trimestres enregistrés avec 3 enfants.
Bonjour,
J’ai du mal à saisir, je suis de décembre 1963, j’ai commencé à travailler à 17ans et 1/2 , soit 9 trimestres avant mes 20 ans
J’aurais donc 172 trimestres cotisés dans 1 mois et 184 trimestres enregistrés dont 16 trimestres pour 2 enfants .
Je ne peux prétendre à une carrière longue et je vais devoir travailler jusqu’à 62 ans et 9 mois pour partir à taux plein.
C’est vraiment injuste, d’autant que j’ai un métier pénible .
Ne pas confondre trimestres validés et trimestres cotisés… Tout le problème est là et les journalistes n’y connaissent rien…
Par exemple, pour un depart carrière longue, les trimestres de chômages ne comptent pas en trimestres cotisés (sauf 4). Idem pour les enfants, zéro trimestres supplémentaires cotisés… Par contre, ils sont pris en compte pour trimestres validés dans le cas d’un départ normal (pas carrière longue). Vous comprenez?
Oui c’est bien 170 trimestre, il nous mène en bateau.
Oui honteux pour les carrière longue. Finalement ça change rien. Nous travraillons plus et et devons encore travailler.
Non je pense qu il vous faut 170 trimestres cotisés pour année 63 en carriere longue
Que de lenfumage quelle tristesse j’ai commencé à travailler en 1979 donc c’est bien 44ans dans la vie active on peut tout à fait comprendre que je n’ai pas besoin d’avoir cotise. Des que l’on a un parcours de vie difficile c’est compliqué de pouvoir partir en Carrière longue Une honte,une régression totale
Les femmes oubliées de la réforme
Autant de lignes pour ne rien dire votre article est inintéressant et n’explique absolument rien sur les situations sinon qu’il faut travailler plus ….ce que tout le monde sait.
J’ai fait trois années de CES et cinq de CEC, j’ai travaillé en faisant le boulot d’une personne absente qui était à cent pour cent et cela à cinquante pour cent. Maintenant, j’ai perdu cinq ans et demi car je n’avais pas le droit de cotiser. Exploitation maximum des gens pour rien en retour. C’est une honte ! Je les ai travaillées toutes ces années. Je suis née en 1962, j’ai bossé 178 trimestres, commencé à 18 ans et je dois attendre 62 ans et demi. Quelle injustice !
À quel âge réellement en ayant cotisee depuis 1981 4 trimestres chômage 82 2 trimestre ensuite 83 octobre et toute ma, carrière jusque maintenant fonctionnaire
C’est vrai, ce gouvernement n’a eut aucun respect des salariés,ont essayés de cacher cette clause de sauvegarde, perso je suis né plus tard en Janvier 65,donc pas direct concerné ,mais, travaillant depuis l’âge de 17ans et donc arrêt 60 ans avec 169t , là je prends 15MOIS DE PLUS , et oui double peine 64ans ET 172T largement avancé, honteux ce Macron et après pour ceux qui disent , nous c’était 65ans à notre époque,oui mais avec 37,5 années de cotisation!!! ces gouvernants m’ont perdus et écoeuré,et en plus ils sont fiers d’eux.
Je suis de 1964, carrière longue,je devrais partir à 60ans et 6mois…
J’ai pris un congé parental de 2 ans et un de 3 ans. Je les ai pris pour m’occuper de mes enfants et je ne regrette rien mais je le paye maintenant et je ne peux pas partir avant 63 ans.
C’est très décevant, nous les femmes on n’est pas reconnues, je regrette beaucoup ce gouvernement.
Il n’y a rien à expliquer puisque tout à été dit par le gouvernement. Les avantages sont jetés depuis un long moment. La carrière longue est un leurre, le nombre d’enfants ne vaut rien, les trimestres à atteindre sont perdus et les cotisations nous induisent en erreur. Nous avançons dans une torpeur (ouuuou, je ne vois plus). Et vous n’aurez jamais raison face à ce système. Le mot retraite, il faut l’oublier et le remplacer par Travail. Et comme c’est la santé, donc la bonne, retroussez vos manches et avancez avec la mesure qui vous convient là ou vous travaillez. Moi, je pose des congés par ci par là et j’écoute et chante les airs que j’aime. Pas possible de m’inquiéter… c’est acté Voilà !
Les trimestre pour enfants n’ouvre pas un départ anticipe
Article sans aucun intérêt, des grands paragraphes pour ne rien dire, fallait remplir la page
Bonjour.
Votre article est vide d informations.
Vous édulcorez un sujet qui a mis plus d une personne née en 1963 plus que dans l embarras.
C est une honte ce qui a été fait pour cette génération qui ont travaillés tot et toute une carrière.
Pas de clause grand père pour eux…
Bonjour moi c’est pire je suis nėe le 21 janvier 1963 avec 3 enfants je valide 14 trimestres de 16 à 20 ans donc 31 décembre 1983 .retraite à taux plein en Janvier 2023 avec 192 trimestres notifiés sur mon relevé de carrière o trismetres à cotiser avec 168 trimestres. Retraite anticipée longue carrière refusé. Ma retraite est programmée en novembre 2025.
C’est magnifique on déduit les trimestres des enfants.
Dans votre article, vous oubliez de parler de la rupture d’égalité concernant ceux qui ont travaillés avant 21 ans. Les générations 1961 à 1964 sont exclus de ce dispositif carrière longue palier 21 ans car cela s’applique à compter de la génération 1965.
L’amendement voté à l’assemblée nationale ne stipulait pas que cette nouvelle borne d’âge carrière longue “21 ans” concernait uniquement ceux nés à partir de 1965.
Article incomplet car je suis né en 1963 et cet amendement ne s’applique pas car il constitue un écran de fumée politique mais ne concerne qu’une poignée de retraités anticipé de 1963 donc pipeau
Un bel attrape nigaud de plus pour les français
Bonjour
Je suis de novembre 1962,je suis parti en carrière longue ,,, pour cela il faut pour les générations 1961/1962/1963
Avoir cotisé 168 trimestres travailler
( congés parental ne sont pas des trimestres travailler, mais ils sont pris en compte dans le total des trimestres)
Il faut aussi pour être en carrière longue avoir cotisé en temps travailler
5 trimestres au 31 décembre de l’année civil de votre naissance,
Ce qui est mon cas ,donc je suis parti en carrière longue et j’étais au delà des 168 trimestres requis ,puisque j’en est 173,,,,, je suis parti en retraite le jour de mes 60 piges.
J’ai commencé à travailler a 17 ans je suis carrière longue, je suis à la retraite depuis le premier janvier 2024. Je ne sais toujours avec combien, pour l’instant au 18 02 2024 j’ai toucher 820 € de la carsat.
J’ai une carrière en tois partir, 20 ans de privé, 12 ans fonction publique et à nouveau 12 de privé. Donc le calcul de mes 25 meilleurs années, ne prenez pas la parties fonction publique, va cherche de nombreuses années entre 1980 et 2000. La revalorisation de ses années est une formidable escroquerie. Pour 1981, la revalorisation donne 1250 € brut par mois. Soit un net à 850 900 € environ. En somme le rsa , en 1991 j’ai travaillé toit l’année avec un salaire plutôt bon pour un ouvrier qualifié, environ 1,5 fois le smic de l’époque. Aujourd’hui la revalorisation utilisée pour le calcul de ma retraite est d’environ 30 % en dessous du smic actuel et personnes n’en parle ??? C’est du foutaient de gueule des salariés du privé !!! Pas de retraite correct si vous n’avait pas au moins trente 30 de fonction publique. Bien sûr à formidable pont d’or pour les professionnels de la grève. Les salariés du privé devraient dans leurs globalité rester au lits quelques semaines peut être que les princes qui nous gouvernement ce rendrait compte d’une problème.
Je suis très en colère de cette situation honteuse pour tous les bouts politiques.