Le temps d’embauche s’allonge et la pénurie de talents se creuse dans le secteur de la cybersécurité européen. Une récente étude de Kaspersky lève le voile sur une problématique alarmante : près d’un tiers des entreprises mettent entre trois et six mois pour recruter un professionnel en sécurité informatique.
Face à ces délais étendus, les risques liés aux cyberattaques se multiplient, laissant les entreprises vulnérables. Malgré des marchés de la cybersécurité dynamiques, le fossé entre les qualifications théoriques et les compétences pratiques nécessaires pour contrer les menaces modernes ne cesse de s’élargir.
Le parcours du combattant pour trouver des experts en sécurité informatique
Face à la complexité croissante des menaces numériques, les entreprises européennes sont confrontées à un parcours du combattant lorsqu’il s’agit de recruter des experts en sécurité informatique. Selon une étude récente de Kaspersky, 30 % des sociétés admettent qu’il leur faut entre trois et six mois pour pourvoir un poste dans le domaine de la cybersécurité. Ce temps d’embauche s’allonge considérablement quand il s’agit de profils expérimentés, soulignant ainsi la gravité de la pénurie de talents qui frappe le secteur.
Les risques associés à cette attente sont non négligeables. Les organisations sans le personnel de cybersécurité adéquat sont davantage exposées aux attaques informatiques, ce qui peut entraîner des pertes financières et de réputation considérables. Cette réalité est corroborée par le fait que 41 % des entreprises indiquent avoir une équipe de sécurité sous-dimensionnée, mettant en lumière l’urgence d’accélérer le recrutement en sécurité informatique.
Les obstacles majeurs à l’embauche dans le secteur de la cybersécurité
Le défi de recruter des professionnels qualifiés en cybersécurité est exacerbé par divers obstacles. L’étude de Kaspersky révèle que 57 % des recruteurs européens sont confrontés à un écart significatif entre les compétences réelles et les diplômes des candidats, tandis que 42 % pointent du doigt un manque d’expérience professionnelle. Ces données illustrent la complexité de trouver des candidats non seulement certifiés, mais aussi capables de faire face aux menaces informatiques actuelles.
Le coût du recrutement de ces spécialistes constitue une autre barrière financière notable pour 52 % des entreprises. La concurrence mondiale, avec ses pratiques agressives, complique davantage la situation, rendant le marché de la cybersécurité un terrain d’affrontement où les meilleurs talents sont rapidement captés, parfois avant même de finaliser un processus d’embauche.
“Dans un environnement où la cybermenace évolue à une vitesse vertigineuse, l’investissement dans les compétences actuelles et futures des équipes informatiques n’est pas une option mais une nécessité.”
Ivan Vassunov, vice-président, produits d’entreprise chez Kaspersky
Stratégies et recommandations face à la pénurie de cyberspécialistes
Devant cette pénurie de spécialistes en cybersécurité, les entreprises sont forcées de repenser leurs stratégies. Ivan Vassunov, vice-président, produits d’entreprise chez Kaspersky, suggère une solution adaptée aux PME : “Concernant les PME, il est généralement recommandé d’externaliser les tâches de cybersécurité auprès des fournisseurs de services de sécurité gérés (MSSP), car cela leur permet de combler les lacunes en matière de talents en peu de temps et avec un minimum de pertes”.
Cette approche inclut l’adoption de services tels que la Détection et Réponse gérées, permettant aux entreprises d’acquérir une expertise supplémentaire sans la nécessité d’embaucher directement. De même, Kaspersky insiste sur l’importance de la formation en cybersécurité pour le personnel IT existant, ainsi que l’utilisation de solutions automatisées pour réduire la charge de travail et minimiser les erreurs humaines susceptibles d’augmenter le risque cybernétique.
