À l’occasion de la semaine de la qualité de vie et des conditions de travail, Alternego dévoile une nouvelle série intitulée « Psychotravail ». Cette série en deux épisodes plonge dans les mécanismes de défense psychiques qui influencent nos relations professionnelles et notre qualité de vie au travail.
Que ce soit l’épuisement professionnel abordé sous l’angle clinique ou les risques psychosociaux auxquels sont confrontées les entreprises, « Psychotravail » offre un éclairage précieux. Pour Laurence de Malartic et Victoria Tchakmazian, le diagnostic de burn-out reste un sujet complexe. Alternego, expert en transformation organisationnelle, propose des solutions pour mieux comprendre et gérer ces défis.
Un regard clinique sur le burn-out
Le diagnostic de burn-out, bien que parfois mal interprété, désigne un état de souffrance au travail spécifique, caractérisé par un épuisement professionnel émotionnel, physique et psychique. Selon le modèle de Maslach et Jackson, il s’agit d’une réaction à un surinvestissement professionnel prolongé, pouvant conduire à des symptômes graves et distincts d’un simple état dépressif.
Les experts d’Alternego soulignent que ce syndrome peut se développer discrètement sur de longues périodes, rendant sa détection précoce difficile tant pour les employeurs que pour les employés eux-mêmes. Reconnaître les signes avant-coureurs est donc vital pour prévenir cette forme de souffrance psychique et maintenir une bonne qualité de vie au travail.
La prévention du burn-out nécessite une vigilance constante et une intervention rapide.
L’enjeu des risques psychosociaux pour les entreprises
Dans un monde professionnel en mutation, les risques psychosociaux représentent un défi majeur pour la santé mentale au travail. Avec une augmentation significative des cas de souffrance psychique liée au travail depuis 2007, il devient impératif pour les entreprises d’adopter une politique de prévention efficace.
Cette politique doit intégrer des actions de sensibilisation, des diagnostics précis et des mesures d’accompagnement adaptées. Alternego, expert en la matière, recommande une gestion proactive des conditions de travail et une attention particulière aux variations du contexte socio-économique, qui peuvent intensifier la charge de travail et aggraver les tensions au sein des entreprises.
Alternego : un expert en transformation organisationnelle
Alternego excelle dans l’accompagnement des entreprises vers une meilleure qualité de vie au travail. Leur approche englobe le dialogue social, l’innovation en entreprise, et la gestion stratégique des équipes pour favoriser une intelligence collective et productive.
L’expertise d’Alternego ne se limite pas à la prévention des risques : elle vise aussi à optimiser l’équilibre des temps de vie, renforcer le sentiment d’appartenance et encourager des postures managériales qui valorisent les compétences et la diversité. Ce faisant, ils façonnent des environnements de travail où le bien-être et la performance vont de pair.
