L’arrivée d’un nouveau collaborateur se joue dès les premières interactions avec l’entreprise, et Teelt l’a parfaitement compris. Sa plateforme Teelt fait figure de pionnière dans le domaine de l’onboarding RH, en apportant une réponse ciblée aux défis de l’expérience collaborateur.
Aux commandes, Jonathan Dietsché et son équipe démontrent que le pré-boarding n’est pas qu’une formalité, mais le fondement d’une intégration réussie. Dotée d’une approche qui valorise l’intelligence humaine, la solution mise sur des connections authentiques et un accompagnement personnalisé. Ainsi, chaque intégration des talents devient une aventure humaine enrichissante, soutenue par une technologie RH avancée.
Une première impression décisive pour l’intégration des nouveaux embauchés
Le pré-boarding est une phase souvent négligée mais que Jonathan Dietsché, co-fondateur de Teelt, identifie comme un vecteur essentiel pour tisser un lien entreprise-collaborateur solide. Les statistiques montrent que les premiers jours d’un salarié sont déterminants pour son engagement futur. Par conséquent, une intégration réussie peut réduire considérablement le taux de turnover, qui s’élève actuellement à 15 % en moyenne au sein des entreprises.
L’impact d’une expérience collaborateur positive dès les premiers instants se reflète dans la productivité et la fidélité des nouveaux embauchés. C’est pourquoi la plateforme Teelt a été conçue pour accompagner les entreprises, dès janvier 2024, dans l’optimisation de ces moments critiques, transformant le pré-boarding en un processus stratégique et engageant.
L’humain au cœur de l’innovation technologique
La technologie RH évolue en mettant l’intelligence humaine au premier plan. Teelt, soutenant cette vision, crée des connections authentiques en exploitant les possibilités des outils numériques. Ces derniers ne sont pas de simples vecteurs d’informations mais des facilitateurs de rencontres, d’échanges et de partages entre les collaborateurs et leur nouvel environnement de travail.
L’accompagnement personnalisé est une pierre angulaire de la plateforme, permettant de construire et de renforcer les liens dès les premiers instants. Le service offert par Teelt est conçu pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise en matière d’intégration de talents, allant bien au-delà des fonctionnalités standardisées habituellement proposées par les solutions numériques.
Des parcours d’onboarding personnalisés pour une diversité de profils
Mathilde Lacz, Hiring & Onboarding officer chez OVH, témoigne de l’efficacité des parcours adaptés offerts par Teelt. La plateforme permet une souplesse remarquable et nécessaire pour répondre à la diversité des profils recrutés, qu’ils soient des prestataires internes ou de nouveaux collaborateurs. La flexibilité RH est ainsi un atout majeur dont bénéficient les clients de Teelt.
Le déploiement multicanal et le suivi en temps réel des parcours d’intégration sont des caractéristiques innovantes qui distinguent Teelt dans le paysage des solutions d’onboarding. Ces fonctionnalités assurent aux managers un contrôle efficace et rassurant sur le processus d’intégration, tandis que les nouveaux arrivants sont guidés pas à pas dans leur découverte de l’entreprise et de ses valeurs.
