La gestion de paie en France est un défi permanent pour les PME et ETI, confrontées à des réglementations changeantes et à une pénurie de gestionnaires qualifiés. Pour répondre à ces défis, Inelys et Inpact unissent leurs forces.
Leur solution innovante, Evy PAIE, intègre des outils avancés comme les API et webservices, tout en offrant des audits sociaux et une optimisation RH sur mesure. Une approche qui promet de transformer le paysage de la paie et des ressources humaines.
Une solution sur-mesure pour la paie et les ressources humaines
L’alliance entre Inelys et Inpact a donné naissance à Evy PAIE, une solution complète et personnalisée de gestion de la paie et des ressources humaines. Cette plateforme s’adapte spécifiquement aux besoins des PME et ETI, intégrant des fonctionnalités avancées telles que le développement de primes automatiques complexes et des modules complémentaires. La personnalisation est poussée à l’extrême pour répondre aux exigences spécifiques de chaque entreprise.
La technologie moderne est au cœur de cette solution, avec l’utilisation des API et webservice qui facilitent la collecte et la centralisation des données. Cela permet une intégration fluide des informations venant de divers outils déjà utilisés par les entreprises, comme les systèmes de pointage ou les gestionnaires de congés. Ces liaisons automatiques assurent une gestion efficace et minimisent les erreurs, permettant ainsi une meilleure optimisation des ressources humaines.
Adaptation aux évolutions du marché de la paie en France
Le marché de la paie en France subit constamment des changements, principalement dus à une législation changeante et à une pression croissante pour respecter les normes de responsabilité sociétale. Ces facteurs poussent les entreprises à considérer l’externalisation de la paie, une tendance qui s’accentue pour répondre à la complexité croissante des réglementations et à la pénurie de compétences spécialisées sur le marché du travail.
Cette dynamique du marché a une influence directe sur les besoins en gestion de paie, faisant de ce domaine l’un des secteurs lesplus sollicités dans le champ des ressources humaines. L’externalisation offre une solution viable pour les entreprises cherchant à alléger leurs équipes internes tout en garantissant la conformité et l’efficacité dans le traitement des salaires.
Impact et bénéfices de l’alliance Inelys-Inpact pour les entreprises
L’association d’Inelys et d’Inpact crée une synergie unique sur le marché, permettant de proposer non seulement une gestion de paie optimisée mais aussi des audits sociaux et des expertises comptables. Cette approche intégrée garantit un contrôle rigoureux des processus de paie et une conformité continuelle avec les normes en vigueur. Les entreprises bénéficient ainsi d’une tranquillité d’esprit accrue, sachant que leur gestion des salaires est entre les mains d’experts.
Par ailleurs, cette solution permet d’éviter les perturbations potentielles liées à l’absence de personnel spécialisé. Le modèle d’intégration logiciel proposé par Inpact assure une gestion continue et fluide, minimisant les risques d’erreurs ou de retard dans le traitement des paies, qui peuvent coûter cher aux entreprises en termes de non-conformité ou de mécontentement des employés.
Objectifs futurs et vision stratégique d’Inpact
Conscient des défis constants auxquels les entreprises sont confrontées en matière de gestion de paie, Inpact s’engage à maintenir une veille juridique active et à assurer un développement rapide de ses solutions pour s’adapter aux évolutions du marché. L’objectif est clair : traiter 30 000 bulletins de paie par mois et doubler son chiffre d’affaires dans les trois prochaines années, en se positionnant comme un partenaire proche et fiable pour ses clients.
Cette vision stratégique repose sur une offre fondée sur le conseil proche et l’expertise, permettant à Inpact de se démarquer dans un secteur compétitif. En fournissant une assistance constante et en s’adaptant rapidement aux nouvelles exigences législatives, Inpact aspire à devenir le partenaire privilégié des PME et ETI dans leur gestion quotidienne des ressources humaines et de la paie.
