La digitalisation RH franchit une nouvelle étape chez Novéal Mourenx, avec l’introduction de la plateforme Alex, conçue par Yelhow. Cette innovation majeure vise à transformer le paysage de la gestion des compétences au sein de l’industrie chimique.
Novéal Mourenx, filiale du géant de la beauté L’Oréal, franchit ainsi un cap décisif vers une efficacité opérationnelle accrue, en optimisant le suivi des formations et le développement professionnel de ses collaborateurs.
L’essor de la gestion numérique des compétences chez Novéal Mourenx
La digitalisation a pris une ampleur remarquable chez Novéal Mourenx, illustrée par l’intégration de la plateforme Alex, conçue par Yelhow. Ce système avancé permet un suivi précis des compétences professionnelles ainsi que des formations de chaque collaborateur. L’adoption de cette technologie traduit un virage stratégique vers une efficacité opérationnelle renforcée, où la transmission du savoir-faire et l’évolution des compétences se font en temps réel et avec une grande précision.
L’outil Alex, déployé sur le site de production de Novéal Mourenx, a permis de dématérialiser et de centraliser les informations relatives aux compétences et aux formations. Ainsi, la gestion des compétences n’est désormais qu’à un clic de distance pour les responsables RH et de production, qui peuvent désormais se consacrer à des tâches à valeur ajoutée tout en assurant une montée en compétences constante de leurs équipes.
Collaboration stratégique entre Novéal et Yelhow pour la performance
Le partenariat stratégique établi entre Novéal Mourenx et Yelhow se veut être un catalyseur d’innovation industrielle. Dans le secteur exigeant de l’industrie chimique, où Novéal opère sous l’égide du groupe L’Oréal, l’outil Alex se présente comme un moyen d’optimisation des ressources humaines sans précédent. Il facilite la gestion des talents et la répartition des compétences au sein des unités de production.
Cette synergie entre les deux entités vise à renforcer la capacité d’adaptation et la réactivité face aux enjeux industriels actuels. L’outil Alex est une réponse concrète aux défis de complexité et de conformité règlementaire que rencontre Novéal Mourenx dans son ambition de rester à la pointe de son secteur.
La formation continue au cœur de l’efficacité industrielle
Au sein de Novéal Mourenx, la formation continue est perçue comme le moteur de l’efficacité industrielle. Les employés consacrent jusqu’à un quart de leur temps de travail à se former, mettant en lumière l’importance du développement professionnel dans le maintien d’une compétitivité industrielle aiguisée. Le modèle traditionnel du compagnonnage est valorisé et facilité par l’utilisation d’Alex, assurant une transmission efficace des savoirs.
Les responsabilités croissantes en matière de sécurité et de conformité rendent les formations règlementées essentielles. C’est pourquoi Novéal Mourenx, grâce à Alex, a mis en place un système d’alertes pour s’assurer que ces formations critiques soient actualisées comme requis, contribuant ainsi à une gestion proactive des compétences.
Une solution logicielle pour une gestion RH innovante et participative
Dans la quête d’une gestion RH résolument moderne, Novéal Mourenx s’est tourné vers Yelhow pour mettre en œuvre une approche participative à travers l’innovation logicielle. L’outil Alex stimule une politique d’autonomie, encourageant les salariés à prendre en main leur développement professionnel. Cette démarche s’intègre harmonieusement dans la culture d’entreprise, où chacun est acteur de sa trajectoire professionnelle.
L’implication des salariés est au premier plan : ils sont invités à identifier leurs besoins en formation et à contribuer activement à leur parcours d’apprentissage. Cette dynamique collaborative renforce l’engagement des équipes et favorise un environnement de travail stimulant.
Résultats et perspectives après l’intégration d’Alex dans l’usine Novéal
L’introduction de la plateforme Alex chez Novéal Mourenx a généré un bilan positif, marqué par des gains substantiels en termes de productivité. Les responsables peuvent désormais s’appuyer sur des KPIs pertinents pour évaluer l’efficacité des formations et ajuster le développement des compétences en conséquence. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) bénéficie d’une vision stratégique raffinée, permettant d’anticiper les besoins en formation avec une précision inégalée.
“Nous avons été enchantés par Alex. L’application est extrêmement simple, conviviale et lisible. Cela nous a permis de réduire grandement notre usage du papier en ayant toutes les données disponibles à portée de main. Au sein de notre site, Alex est utilisé chaque semaine, afin de coordonner les plannings avec les compétences disponibles et la polyvalence de nos collaborateurs, nous garantissant d’avoir à tout moment les bons opérateurs aux bons endroits sur nos lignes.”
Kevin Campagne, Responsable de la production de Novéal Mourenx
Ce témoignage illustre la transformation opérée au cœur du processus industriel, où la digitalisation RH devient un vecteur clé de succès. La collaboration avec Yelhow et l’utilisation d’Alex incarnent un futur où la compétence et le savoir-faire sont récompensés par l’innovation et la technologie.
