La perception du handicap et la gestion de la maladie chronique au cœur du monde du travail connaissent une transformation progressive, grâce à l’impact de Pidiem. La société spécialisée en conseil dévoile une approche novatrice à travers laquelle la sensibilisation devient le fer de lance d’une évolution culturelle en entreprise.
Avec un nombre alarmant de cas de harcèlement moral lié à des handicaps invisibles, la lutte contre la discrimination se précise en actions tangibles et des stratégies d’intégration efficaces. Pidiem révèle que l’adaptation du poste de travail n’est pas une simple formalité, mais un droit élémentaire pour le bien-être au travail.
Un combat quotidien contre la stigmatisation au travail
La lutte contre la discrimination et la stigmatisation professionnelle constitue un enjeu majeur dans nos sociétés. Concrètement, chez Pidiem, cette lutte prend la forme d’un accompagnement visant à prévenir le harcèlement moral, souvent subi par ceux qui souffrent en silence de maladies chroniques. En 2023, Pidiem a mené la sensibilisation auprès de 2330 salariés, mettant en lumière la nécessité d’une prise de conscience collective.
L’objectif est clair : améliorer le bien-être au travail de tous. Pidiem fait figure de pionnier dans l’accompagnement pour l’obtention de la reconnaissance RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). Ce statut est essentiel pour l’adaptation du poste de travail et l’intégration sociale au sein de l’entreprise. Ainsi, 1225 salariés ont déjà bénéficié de cet accompagnement en 2023, reflétant l’impact positif de la démarche de Pidiem sur le monde professionnel.
Des actions concrètes pour une intégration réussie
L’aménagement de poste est une des actions concrètes préconisées par Pidiem pour faciliter l’intégration des travailleurs handicapés. Cela peut aller du fauteuil ergonomique à une meilleure gestion de l’espace pour les personnes à mobilité réduite. Le cabinet a d’ailleurs contribué à l’affectation de 5 millions d’euros supplémentaires dans le budget Handicap et Santé des entreprises, démontrant ainsi son rôle actif dans la mise en place de solutions adaptées.
Grâce à l’accompagnement Pidiem et avec le soutien de l’Agefiph, de nombreux salariés ont vu leur situation professionnelle s’améliorer nettement. Par exemple, l’extension du télétravail pour les salariés en situation de handicap et les salariés aidants ou encore les jours d’absence pour rendez-vous médicaux témoignent d’une évolution des mentalités et d’une réelle volonté d’inclusion. La marque Spartes, propriétaire de Pidiem, souligne ainsi son engagement et sa contribution à une société du travail équitable et respectueuse de tous.
