La Belgique initie un recrutement d’urgence pour composer un jury remarquable, visant à rassembler 100 professionnels. Ces derniers seront chargés de la sélection de topmanagers au sein de l’administration fédérale.
Pour mener à bien cette mission, une solide expertise en gestion et une riche expérience en RH seront indispensables afin d’évaluer avec précision les aptitudes des candidats à ces postes de haute responsabilité.
Quel rôle pour les experts dans le processus de sélection?
Dans le cadre de la procédure de sélection, les experts auront pour mission principale l’évaluation des compétences des candidats. Ils agiront en tant que membres du comité de sélection, où leur expertise sera capitale pour garantir l’adéquation des profils avec les exigences des postes. Cette tâche requiert une collaboration interprofessionnelle étroite pour assurer une analyse complète et équitable des compétences de chaque candidat.
En reconnaissance de leur contribution indispensable, une indemnité journalière sera allouée aux experts. Cette rémunération souligne l’importance de leur rôle et incite des professionnels qualifiés à s’engager dans cette initiative.
Pour devenir membre de ce prestigieux jury et pour trouver des détails supplémentaires sur les conditions, consultez le lien de l'offre :
https://www.publicprocurement.be/publication-workspaces/16e6c87b-3333-4da6-925c-34014af66e32/general
Conditions et modalités de participation
Pour être éligible, il faut répondre à des critères de candidature précis, incluant un diplôme requis, en l’occurrence un master ou équivalent, et une expérience sectorielle d’au moins huit ans dans un domaine pertinent. La procédure de candidature est ouverte à tous sauf aux fonctionnaires actifs, afin de maintenir l’impartialité du jury.
“Cette expérience unique enrichit notre compréhension des défis organisationnels et offre une occasion de contribuer significativement à l’amélioration de la gestion publique.”
Marc Frantignon, Expert en Leadership
Les intéressés doivent soumettre leurs candidatures conformément aux modalités spécifiées dans l’appel d’offres. Le processus inclut une évaluation des compétences par des tests et, pour certains postes, un entretien technique approfondi. Cette démarche assure que seuls les candidats les mieux préparés soient considérés pour ces rôles clés.
