Dans un marché où l’agilité organisationnelle est un vecteur de succès, Inter IKEA marque sa différence en réinventant l’expérience collaborateur.
Grâce à la plateforme Workday Human Capital Management (HCM), le géant suédois de l’ameublement orchestre une transformation digitale centrée sur le recrutement stratégique et la fidélisation des talents. L’accent est mis sur des parcours professionnels enrichissants et une formation continue, avec des initiatives qui sculptent les compétences d’aujourd’hui et anticipent celles de demain. En exploitant l’intelligence artificielle, notamment le Machine Learning, Inter IKEA génère des insights en temps réel, fondamentaux pour le développement professionnel et une stratégie résolument axée sur les compétences.
La transformation digitale au service des talents
En reconnaissant l’importance du recrutement stratégique, Inter IKEA place le développement humain et professionnel au cœur de sa transformation digitale. L’adoption de Workday Human Capital Management (HCM) par le géant suédois de l’ameublement permet de repenser le parcours professionnel de ses collaborateurs, en offrant des outils novateurs pour leur épanouissement. En cultivant la fidélisation des talents, la marque s’assure de la pérennité de son savoir-faire et de la satisfaction de ses clients à travers le monde.
L’ère numérique exige une formation continue adaptée aux évolutions rapides du marché. Inter IKEA l’a bien compris en intégrant ces processus d’apprentissage au sein de sa stratégie, facilitant ainsi l’acquisition de compétences nouvelles. L’objectif est clair : munir ses collaborateurs des outils nécessaires pour naviguer avec succès dans un environnement commercial en constante mutation et assurer une agilité organisationnelle sans faille.
“L’expérience collaborateur est la clé de notre succès,” affirme Amela Delic, digital transformation manager chez Inter IKEA.
Amela Delic, Digital Transformation Manager, Inter IKEA
Intelligence artificielle : un levier pour la gestion des compétences
Le recours à l’intelligence artificielle et au Machine Learning chez Inter IKEA est un véritable tournant pour la gestion des compétences. Cette technologie avancée permet d’analyser et de proposer des insights en temps réel, offrant ainsi un aperçu précis des besoins et des talents disponibles au sein de l’entreprise. Ces informations sont fondamentales pour l’élaboration d’une stratégie axée sur les compétences, assurant à l’entreprise une position de leader dans le secteur de l’ameublement et de la décoration.
Dans un monde où les compétences évoluent à la vitesse de la lumière, le développement professionnel devient un atout concurrentiel. C’est dans cette optique qu’Inter IKEA utilise le Machine Learning pour connecter ses employés avec des opportunités de croissance professionnelle, en ligne avec leurs aspirations et les objectifs de l’entreprise.
