Le 28 novembre 2024, un rendez-vous incontournable s’annonce pour débattre des défis et des avancées en égalité professionnelle et en féminisation des instances dirigeantes.
Cette date marquera l’ouverture d’une plateforme d’échange où le débat public prendra toute son ampleur, mettant en lumière la diversité en entreprise. À travers une série de discussions pointues et d’interventions d’experts, la rencontre visera à mettre en perspective les différentes générations au travail et leur rapport à l’égalité des sexes.
Comment les perceptions évoluent-elles et quel impact cela a-t-il sur les carrières professionnelles ? Les réponses, nourries par une enquête nationale, promettent d’être édifiantes.
Un dialogue intergénérationnel pour renforcer l’égalité professionnelle
- Date et heure : 28 novembre 2024, 17H
- Lieux : MEDEF Paris et iaeLyon en duplex
- Organisateu r: Alliance pour la Mixité en Entreprise (AME)
- Thèmes : Générations et égalité professionnelle, Féminisation des instances dirigeantes
- Intervenants clés : Marie-Pierre Rixain, Michel Ferrary
- Site pour inscription : https://ame-association.fr/evenement-ame/
Le concept de dialogue intergénérationnel prend une importance capitale dans le contexte actuel où quatre générations coexistent dans le milieu professionnel. L’Alliance pour la Mixité en Entreprise (AME) soutient que promouvoir un échange entre ces divers groupes peut accélérer le progrès vers une égalité femmes-hommes authentique. Ce dialogue vise à comprendre et à valoriser les talents féminins à tous les stades de leur carrière professionnelle, tout en tenant compte de leurs perspectives et expériences uniques.
Lors de l’événement Évidences 2024, des spécialistes aborderont la manière dont les entreprises peuvent intégrer ces pratiques dans leur quotidien. Ils exploreront comment le mélange des savoirs et des expériences à travers les âges peut enrichir l’environnement de travail et contribuer à une véritable diversité générationnelle. Des études montrent que le partage de connaissances et d’expériences entre les générations améliore l’engagement des employés et stimule l’innovation au sein des entreprises.
Évaluation nationale des perceptions de l’égalité en entreprise
L’AME a lancé en 2024 une enquête nationale visant à évaluer les perceptions égalitaires dans les entreprises françaises. Cette initiative cherche à recueillir des données quantitatives pour analyser les différentes visions de l’égalité en entreprise. L’objectif est d’identifier les obstacles spécifiques que rencontrent les femmes à différentes étapes de leur carrière et de proposer des solutions adaptées.
Les résultats de cette enquête seront présentés durant Évidences 2024, offrant une base solide pour le débat sur la manière de structurer les politiques internes pour favoriser une véritable équité. L’analyse permettra de comprendre si les perceptions de l’égalité professionnelle varient significativement entre les générations et comment ces différences peuvent influencer les politiques de diversité et d’inclusion dans les organisations.
Des experts discutent de la progression de la féminisation des hautes directions
Lors de cet événement, des experts en management tels que Michel Ferrary, fondateur de l’Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises, et Marie-Pierre Rixain, députée et autrice de la loi visant à accélérer la participation économique des femmes, discuteront des avancées en termes de féminisation des hautes directions. Ils évalueront les impacts de diverses initiatives législatives et organisationnelles mises en place pour corriger les déséquilibres de genre dans les sphères décisionnelles des entreprises.
Cette session vise à mettre en lumière les réussites et les défis persistants dans l’augmentation de la représentation féminine au sein des instances dirigeantes. Les participants partageront des études de cas et des stratégies qui ont prouvé leur efficacité dans divers contextes nationaux et internationaux. L’accent sera mis sur la manière dont des approches innovantes peuvent être adaptées et implémentées dans d’autres organisations pour promouvoir une véritable diversité au niveau du leadership.
