Vous avez serré la main, échangé des sourires et quitté la salle de réunion avec une impression globalement positive. Vous vous demandez alors : et maintenant ? Bien sûr, les règles non écrites du monde professionnel sont plus subtiles qu’un manuel d’instructions pour assembler un meuble.
Nous vivons à l’ère du numérique, où un simple clic peut faire la différence entre l’oubli et l’opportunité. Et s’il s’agissait d’un simple message de remerciement ? Oui, ce petit geste qui prend peu de temps mais qui pourrait, éventuellement, sceller votre destin.
Le timing idéal pour un suivi post-entretien
Se demander quand envoyer un message de remerciement après un entretien d’embauche est légitime. Le délai idéal se situe généralement entre 24 et 48 heures après l’entretien. Ce timing permet de montrer votre intérêt pour le poste tout en respectant le temps de réflexion des recruteurs. Attendre trop longtemps pourrait donner l’impression que vous n’êtes pas réellement intéressé par l’opportunité, tandis qu’un message envoyé trop rapidement peut paraître précipité.
Il convient de noter que le mode de communication choisi influence aussi le timing. Un e-mail est souvent le moyen le mieux adapté pour l’envoyer, car il est rapide et professionnel. En revanche, une lettre manuscrite peut être considérée comme un geste attentionné, mais elle prendra davantage de temps à parvenir au destinataire.
Retenez bien : Le timing idéal pour envoyer un message de remerciement après un entretien d'embauche se situe entre 24 et 48 heures.
L’impact sur votre candidature
Envoyer une note de remerciement après un entretien d’embauche peut avoir un impact positif sur votre candidature. En exprimant votre gratitude et votre intérêt pour le poste, vous renforcez votre image professionnelle et montrez que vous êtes conscient des attentes en matière de communication. De nombreux recruteurs apprécient cette démarche, qui peut les aider à départager des candidats aux compétences similaires.
Prenez en compte le contexte et la culture de l’entreprise. Dans certaines organisations, un suivi post-entretien est attendu et même considéré comme une marque de respect et de politesse. Dans d’autres cas, cela peut être vu comme inutile ou trop formel. Néanmoins, il est généralement préférable d’envoyer un message de remerciement que de ne pas le faire, car cela démontre votre engagement et votre motivation.
Que dire et comment le dire ?
Pour rédiger un message efficace, il faut trouver le bon équilibre entre gratitude, intérêt pour le poste et pertinence. Commencez par remercier le recruteur pour le temps qu’il a consacré à l’entretien et pour les informations fournies sur le poste. Exprimez votre intérêt pour l’opportunité et soulignez vos compétences clés qui correspondent au profil recherché. Veillez à personnaliser votre message en vous référant à des éléments spécifiques abordés lors de l’entretien.
“Les messages de remerciement les mieux perçus sont ceux qui montrent que le candidat a bien compris les enjeux du poste et qui mettent en avant ses atouts pour y répondre.”
Catherine, responsable des ressources humaines
Quand faut-il s’abstenir ?
Dans certaines situations, il est préférable de ne pas envoyer de message de remerciement après un entretien d’embauche. Par exemple, si le recruteur vous a clairement indiqué qu’il n’appréciait pas ce type de communication ou si l’entreprise a une politique stricte de non-contact entre les candidats et les employés. Dans ces cas, respectez les consignes données et concentrez-vous sur les autres aspects de votre candidature.
En revanche, si vous avez eu un mauvais feeling lors de l’entretien ou si vous avez décidé que le poste ne correspondait pas à vos attentes, il est inutile d’envoyer une note de remerciement. Cette démarche pourrait même être mal perçue, car elle pourrait donner l’impression que vous n’avez pas été sincère lors de l’entretien.
Étiquette et erreurs à éviter
Lors de sa rédaction, nous vous conseillons de respecter certaines règles d’étiquette pour éviter les erreurs courantes. Utilisez un ton professionnel et courtois, sans être trop familier. Assurez-vous que votre message est bien structuré et sans fautes d’orthographe ou de grammaire. Par ailleurs, évitez d’être trop insistant sur votre intérêt pour le poste ou de poser des questions qui ont déjà été abordées lors de l’entretien.
Une erreur fréquente est d’envoyer un message de remerciement générique et impersonnel. Pour éviter cela, personnalisez votre message en mentionnant des éléments spécifiques abordés lors de l’entretien et en adaptant votre discours au style de communication du recruteur.
L’art subtil de renforcer votre image professionnelle après l’entretien
Envoyer un message de remerciement après un entretien d’embauche est une pratique qui peut renforcer votre image professionnelle et augmenter vos chances d’être retenu pour le poste. En choisissant le bon timing et en respectant les règles d’étiquette, vous démontrez votre motivation et votre sens de la communication.
Ceci étant dit, restez à l’écoute des attentes du recruteur et de l’entreprise, et n’hésitez pas à adapter votre démarche en fonction du contexte. En fin de compte, le succès de votre candidature dépendra principalement de votre adéquation avec le poste et de votre capacité à convaincre le recruteur de vos compétences et de votre motivation.
Je suis d’accord avec Sophie, je ne vois vraiment pas l’utilité de cette pratique. Si le recruteur est vraiment intéressé par moi, il me contactera de toute façon. Envoyer un message de remerciement ne change rien.
Je suis un ingènieur d ètat en gènie civil je veux integrer dans les societès suisse.
Svp envoyer moi le site de recrutement en Suisse car je souhaite recruter pour un job en master 2 en télécommunication merci de m’envoyer les informations par email [email protected]
Cela s’appelle de la courtoisie. On aime le savoir vivre, savoir être… En tant que recruteuse, j’ai tendance a preferer la courtoisie au dynamisme par exemple.
Je trouve ça ridicule de devoir envoyer un message de remerciement après un entretien. Si le recruteur est intéressé, il vous rappellera, peu importe si vous envoyez un message ou non. C’est juste une pure perte de temps.
Oui si vous êtes la seule à postuler à ce poste ce qui n’est pas souvent le cas
Le mail de remerciement peut marquer la différence si il y a hésitation sur au moins 2 profils à compétences égales !
Dire merci ne coûte rien !
Bonjour Madame/Monsier je suis Mr Goudy Jacky Bernard de nationalité centrafricain et je suis technicien en electricité de profession intéressé par votre annonce j aimerait bien immigrés et travailler en Suisse mais je connais pas les procédures
Bonjour Madame,Monsieur
Veuillez recevoir mon demande de recrutement au poste conducteur d engins de manutention.
Bonne réception
Cordialement
Oumar Ngalla Gassama
Après l’entretien J’ai envoyé un message Pour remercier le recruteur Et montrer mon intérêt J’espère qu’il sera touché Et que ma candidature Sera retenue pour le poste C’est mon souhait le plus cher
Oh wow, envoyer un simple message de remerciement pour sceller mon destin professionnel ? C’est sûr que ça va tout changer ! Quelle révélation…
Je rappelle qu’ un entretien, c’est recruteur ET candidat. Et pourquoi les recruteurs ne nous enverraient pas un mail de remerciement pour avoir porté de l’intérêt à leur offre d’emploi ? Déjà qu’ils ne se fatiguent même pas à assumer leur engagement, celui de nous informer que nous ne sommes pas retenus. Moi, je les raye définitivement, quel que soit le poste futur. Car malgré les explications ” pas le temps” etc que l’on lit un peu partout, le manque de respect ne passe tout simplement pas. Aujourd’hui les candidats traitent les recruteurs de la même manière, et ce n’est pas un mal : le ghosting.
Cet article est une vraie ode à la gratitude et au respect des autres. Il est important de montrer notre reconnaissance envers le recruteur après un entretien d’embauche, cela peut faire toute la différence!
Ah oui bien sûr, envoyons un message de remerciement pour chaque entretien, comme si on avait que ça à faire !
Ah oui, un message de remerciement va vraiment faire toute la différence dans ma candidature, c’est bien connu !
Envoyer un message de remerciement après l’entretien est une perte de temps. Les recruteurs ne se soucient pas de ça, ils veulent juste des résultats.
Cette histoire de timing est ridicule. Si je veux envoyer un message de remerciement, je le ferai quand j’en aurai envie.
J’adore l’idée d’envoyer une lettre manuscrite pour exprimer ma gratitude. C’est un geste attentionné qui peut vraiment faire la différence dans un monde digitalisé. Merci pour cet article inspirant!
Je ne vois pas pourquoi je devrais envoyer un message de remerciement. Si l’entretien s’est bien passé, ils m’appelleront de toute façon.
Le timing de l’envoi du message de remerciement est crucial. Il faut trouver le bon équilibre entre montrer son intérêt et ne pas paraître trop pressé. Merci pour ces conseils précieux!
Je suis samir dalgerie jai un mitier comme sodeur je cherche un job merci
Bonjour je suis intéressé de travailler en Suisse car j’ai un diplôme de sciences infirmière depuis mon pays d’origine.
Je suis disponible dés à présent pour les emplois suivants: enseignement du français,jardinage,nettoyage machiniste ou chauffeur léger.
Je suis technicien hydraulique et en plomberie domestique je suis disponible.
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Je suis intéressé, j’ai un certificat de Technicien Spécialisé en Gestion des Travaux de Construction. J’espère que vous accorderez de l’attention à ma demande. Merci.
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