Les attentes professionnelles des Français se révèlent uniques face au miroir de la comparaison européenne. Selon l’étude de Walters People, la rémunération en France, bien que centrale, suscite un pessimisme salarial notable.
Moins d’un tiers des travailleurs hexagonaux espèrent voir leur salaire augmenter cette année, un contraste saisissant avec l’optimisme de leurs homologues irlandais ou néerlandais. Ce pragmatisme financier ne freine cependant pas l’aspiration à une culture d’entreprise alignée sur des valeurs fortes telles que la diversité et l’inclusion, le bien-être au travail et la responsabilité sociétale. Face à l’essor de l’intelligence artificielle, les Français se montrent curieusement sereins, envisageant la transformation numérique comme une opportunité de renforcement par la formation continue et un engagement professionnel accru.
Le salaire, une préoccupation modérée chez les Français
Selon l’étude de rémunération de Walters People, la rétribution financière semble être une dimension moins prioritaire pour les professionnels français en comparaison de leurs homologues européens. Dans le contexte actuel marqué par des incertitudes économiques et géopolitiques, seulement 31% des Français anticipent une augmentation de revenus en 2024, contre 52% des Irlandais. Ce pessimisme salarial semble indiquer une résignation face à un contexte économique difficile.
Cette tendance s’accentue quand on analyse les attentes en matière de pourcentage d’augmentation. Un faible 21% des répondants français envisagent une hausse supérieure à 5%, alors que leurs collègues espagnols, néerlandais et britanniques affichent des proportions allant de 42% à 56%. Ces données reflètent un positionnement européen où la France se distingue par sa prudence, voire son scepticisme, vis-à-vis de l’évolution de la rémunération en France.
L’importance croissante des valeurs d’entreprise
La rémunération n’est pas l’unique critère d’attraction pour les travailleurs français. L’étude révèle que près de la moitié des sondés en France (48%) jugent les valeurs d’une entreprise comme très importantes lorsqu’ils postulent à une offre. Cela souligne l’intérêt pour un solide socle de valeurs qui reflète une culture d’entreprise alignée avec leurs principes personnels.
Par ailleurs, les professionnels français affichent une nette préférence pour les entreprises engagées dans les domaines de la diversité et inclusion (25%), la lutte contre le changement climatique (20%) et la solidarité (17%). Ces chiffres illustrent un engagement marqué pour la responsabilité sociétale des organisations, ainsi qu’un intérêt prononcé pour le bien-être au travail, thèmes qui prédominent sur le marché de l’emploi français.
Optimisme face aux nouvelles technologies et à la formation
Loin d’être réfractaires aux évolutions technologiques, les Français se montrent plutôt confiants face à l’intégration de l’intelligence artificielle dans leur environnement professionnel. Seuls 34% expriment des inquiétudes à l’égard des impacts potentiels sur leur travail, positionnant la France juste derrière les Pays-Bas en termes d’optimisme technologique. Cet état d’esprit révèle une réelle ouverture vers la transformation numérique.
Dans cette dynamique de changement, la formation continue apparaît comme un levier essentiel. En 2024, 38% des professionnels français ont déjà planifié leur montée en compétences. Ce taux d’engagement professionnel souligne leur volonté de s’adapter et de se préparer au futur. Se former devient ainsi un choix stratégique pour maintenir leur employabilité dans un marché du travail en constante évolution.
En fin de compte, à travers cette étude réalisée par Walters People, il apparaît que les attentes professionnelles en France sont en pleine transformation, privilégiant désormais autant les conditions de travail que la rémunération. La culture d’entreprise, les valeurs partagées et l’adaptabilité aux changements technologiques façonnent le paysage professionnel français, le distinguant ainsi dans une comparaison européenne marquée par des attentes et des réalités diverses.
