Pour bâtir un avenir professionnel plus équitable, des acteurs majeurs s’engagent ensemble. Ainsi, l’Agefiph et PwC France unissent leurs forces pour soutenir l’emploi des personnes en situation de handicap.
Ce partenariat prometteur vise à favoriser une authentique inclusion au sein des entreprises, en reconnaissant les talents de chacun. Ensemble, ils entendent ouvrir de nouvelles opportunités pour les personnes en situation d’handicap, et transformer durablement le paysage professionnel français.
Une alliance pour renforcer l’emploi des personnes en situation de handicap
Suite à une initiative conjointe, l’Agefiph et PwC France unissent leurs forces pour promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette collaboration vise à créer un environnement professionnel plus inclusif, offrant de réelles opportunités à ceux qui rencontrent des obstacles sur le marché du travail. Ensemble, ils entendent développer des programmes spécifiques pour faciliter l’accès à l’emploi et soutenir ces personnes dans leur parcours professionnel.
« Ensemble, nous pouvons favoriser l’accès à l’emploi pour tous et bâtir un avenir professionnel plus équitable. »
Patrice Morot, Président de PwC France et Maghreb
En renforçant l’insertion professionnelle des personnes handicapées, PwC France souhaite bâtir une culture d’entreprise où la diversité est perçue comme une richesse. Grâce à ce partenariat avec l’Agefiph, l’entreprise s’engage à mettre en place des actions concrètes pour sensibiliser ses collaborateurs et adapter ses processus de recrutement. Cette démarche reflète une volonté d’intégrer pleinement les personnes en situation de handicap au sein de ses équipes et de contribuer à une société plus inclusive.
Un plan d’action sur trois ans pour une politique handicap dynamique
Dans le cadre de ce partenariat, PwC France s’engage à mettre en œuvre un ambitieux plan d’action sur trois ans visant à renforcer sa politique handicap. Après avoir réalisé un diagnostic approfondi de ses pratiques en 2023, l’entreprise prévoit d’adopter de nouvelles mesures pour améliorer l’accueil et l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. Ces initiatives incluent la formation des managers, l’adaptation des postes de travail et la sensibilisation de l’ensemble du personnel aux enjeux de l’inclusion.
« Nous sommes fiers de collaborer pour promouvoir l’inclusion et offrir de nouvelles perspectives à tous nos collaborateurs. »
Christian Ploton, Président de l’Agefiph
En s’appuyant sur l’expertise de l’Agefiph, PwC France entend faire de sa politique handicap un pilier de sa culture d’entreprise. L’objectif est de créer un environnement où chaque collaborateur peut évoluer sereinement, quelles que soient ses particularités. En investissant dans ce programme sur le long terme, PwC France démontre sa détermination à instaurer des changements positifs et durables au sein de ses équipes.
Sept objectifs stratégiques pour une inclusion durable
Le partenariat entre PwC France et l’Agefiph s’articule autour de sept objectifs stratégiques visant à ancrer une inclusion durable au sein de l’entreprise. Parmi ces objectifs, on retrouve l’amélioration de la communication sur les engagements pris, l’augmentation du taux d’emploi des personnes handicapées et le renforcement des compétences des acteurs clés en matière d’inclusion. Chaque objectif est accompagné de mesures concrètes pour assurer un impact réel sur le terrain.
En travaillant étroitement avec ses partenaires, PwC France vise à transformer durablement ses pratiques internes. L’entreprise souhaite également accroître ses collaborations avec le secteur adapté et protégé, en augmentant de 10% le chiffre d’affaires réalisé avec ces organisations. Par ces actions, PwC France aspire à devenir un modèle en termes d’inclusion professionnelle et à inspirer d’autres entreprises à suivre cette voie.
