Attirer les meilleurs talents est un enjeu majeur pour les entreprises, et cela passe par la rédaction d’une offre d’emploi percutante.
En 2023, les attentes des candidats et les pratiques de recrutement ont évolué, exigeant des professionnels des ressources humaines une approche toujours plus innovante et adaptée aux besoins du marché. Dans un contexte concurrentiel, la qualité de votre offre d’emploi reflète l’image de votre entreprise et conditionne le succès de vos embauches futures.
Dans cette optique, nous vous proposons de découvrir 6 étapes clés pour rédiger une offre d’emploi qui saura séduire les candidats en 2023. En maîtrisant ces étapes, vous maximiserez vos chances d’attirer des profils qualifiés, de renforcer votre marque employeur et de développer votre entreprise grâce à des collaborateurs engagés et performants.
1. Comprendre les besoins de l’entreprise et du poste
Avant de rédiger votre offre d’emploi, il est primordial de bien comprendre les besoins de votre entreprise et les spécificités du poste à pourvoir. Cela vous permettra de cibler précisément les compétences et qualifications recherchées, ainsi que les responsabilités associées au poste.
Identifier les compétences clés et les qualifications nécessaires
Pour déterminer les compétences clés et les qualifications requises, commencez par établir une liste des aptitudes indispensables pour réussir dans le poste. Incluez à la fois des compétences techniques, liées au domaine d’expertise, et des compétences comportementales, telles que la communication, la gestion du temps ou le travail en équipe. N’hésitez pas à consulter les managers et les collaborateurs du service concerné pour affiner votre liste.
Analyser les responsabilités et les objectifs du poste
Ensuite, analysez les responsabilités et les objectifs du poste en détaillant les missions quotidiennes, ainsi que les projets à moyen et long terme. Ceci vous aidera à déterminer le profil idéal pour répondre aux enjeux stratégiques de l’entreprise et assurer la réussite du poste.
2. Rédiger un titre de poste clair et attractif
Le titre de l’offre d’emploi est le premier élément que verront les candidats potentiels. Il doit être à la fois clair et attractif pour susciter leur intérêt et les inciter à lire la suite de l’annonce.
Utiliser des termes spécifiques et compréhensibles pour les candidats
Choisissez des termes précis et compréhensibles par les candidats, en évitant les acronymes ou les jargons internes. Privilégiez un langage simple et professionnel, qui reflète le sérieux de l’entreprise et la qualité du poste proposé.
Inclure des éléments qui suscitent l’intérêt des candidats potentiels
Ajoutez des éléments qui attirent l’attention des candidats, tels que le niveau d’expérience requis, le type de contrat ou les avantages offerts. Par exemple, un titre comme “Ingénieur en développement logiciel – CDI – Télétravail possible” sera bien perçu par les candidats recherchant une opportunité stable avec une certaine flexibilité.
3. Décrire de manière précise et concise les responsabilités du poste
La description des responsabilités du poste doit donner aux candidats une vision claire de ce qui sera attendu d’eux au quotidien, ainsi que des objectifs à atteindre à moyen et long terme. Cela leur permettra de mieux évaluer leur adéquation avec le poste et de se projeter dans leurs futures missions.
Lister les tâches quotidiennes et les projets à long terme
Dressez une liste des tâches quotidiennes et des projets à long terme, en précisant les domaines de responsabilité et les résultats attendus. Veillez à présenter ces informations de manière concise et structurée, en évitant les longues énumérations.
Mettre en avant l’impact du poste sur l’entreprise
Montrez comment le poste contribue à la réussite de l’entreprise, en mettant en avant son impact sur les objectifs stratégiques, la performance des équipes ou la satisfaction des clients. Cela permettra aux candidats de mieux comprendre l’importance de leur rôle et de se sentir valorisés.
4. Présenter les exigences, compétences et qualifications requises
Il est primordial de détailler clairement les exigences, compétences et qualifications requises pour le poste, afin que les candidats puissent évaluer leur adéquation avec le profil recherché.
Distinguer entre exigences obligatoires et compétences souhaitables
Séparez clairement les exigences obligatoires, telles que les diplômes, l’expérience ou les compétences techniques spécifiques, des compétences souhaitables, qui peuvent représenter un atout supplémentaire pour le candidat. Cette distinction aidera les candidats à mieux cibler leurs candidatures et facilitera le processus de sélection pour les recruteurs.
Mentionner les formations et certifications spécifiques au poste
N’oubliez pas d’inclure les formations et certifications spécifiques au poste, qui peuvent être nécessaires pour exercer certaines fonctions ou travailler dans certains secteurs d’activité. Cela permettra aux candidats de vérifier qu’ils disposent des qualifications requises et de se préparer éventuellement à compléter leur formation avant de postuler.
5. Promouvoir la culture d’entreprise et les avantages offerts aux employés
La culture d’entreprise et les avantages offerts aux employés sont des éléments clés pour attirer et retenir les meilleurs talents. Mettez donc en avant dans votre offre d’emploi, afin de séduire les candidats et de renforcer votre marque employeur.
Partager la vision, les valeurs et la mission de l’entreprise
Présentez la vision, les valeurs et la mission de votre entreprise, en mettant l’accent sur ce qui vous distingue de vos concurrents. Les candidats seront ainsi en mesure de mieux comprendre votre culture d’entreprise et de déterminer si elle correspond à leurs aspirations professionnelles.
Mettre en avant les avantages sociaux, le plan de carrière et les opportunités de développement professionnel
Décrivez les avantages sociaux offerts aux employés, tels que les congés payés, les assurances ou les plans d’épargne, ainsi que les perspectives d’évolution de carrière et les opportunités de formation continue. Les candidats seront ainsi encouragés à postuler pour rejoindre une entreprise qui investit dans leur bien-être et leur développement professionnel.
6. Rendre l’offre d’emploi visible et accessible aux candidats potentiels
Pour attirer un maximum de candidats qualifiés, il est indispensable de rendre votre offre d’emploi visible et accessible sur les plateformes adaptées à votre cible.
Choisir les plateformes de diffusion adaptées à votre cible
Sélectionnez les plateformes de diffusion les mieux adaptées à votre cible, en prenant en compte les préférences des candidats et les spécificités du poste. Par exemple, privilégiez les sites d’emploi généralistes pour des postes accessibles à un large public, et les sites spécialisés pour des postes nécessitant des compétences spécifiques.
Optimiser le référencement de l’offre d’emploi pour une meilleure visibilité en ligne
Assurez-vous que votre offre d’emploi est bien référencée sur les moteurs de recherche et les sites d’emploi, en utilisant des mots-clés pertinents et en respectant les bonnes pratiques de rédaction web. Cela permettra aux candidats de trouver facilement votre annonce lors de leurs recherches en ligne.
