En France, l’expérience des salariés d’âge mûr est une richesse souvent sous-estimée. “J’ai toujours voulu me familiariser avec les nouvelles technologies, mais je ne savais pas par où commencer”, confie Marie, 58 ans.
Le programme Weezdom, lancé par Teelt et Winside, répond à ce besoin en favorisant le reverse mentoring entre les jeunes et les collaborateurs seniors. Une approche qui facilite la transformation digitale tout en valorisant les savoirs de chacun.
Un enjeu stratégique : intégrer les seniors dans la transformation digitale
Dans le monde professionnel actuel, les entreprises font face à un enjeu sociétal majeur : inclure pleinement les seniors dans la transformation digitale. Avec l’évolution rapide des technologies, il est nécessaire d’accompagner les seniors en entreprise pour qu’ils puissent s’adapter aux nouveaux outils et méthodes de travail. Cette démarche permet de valoriser leur expérience tout en dynamisant les organisations.
Des initiatives concrètes et ciblées sont nécessaires pour assurer l’intégration numérique des collaborateurs expérimentés. En leur offrant des formations adaptées et en favorisant les échanges intergénérationnels, les entreprises peuvent créer un environnement inclusif où chaque talent contribue à la réussite collective.
“L’inclusion des seniors dans la transformation digitale est une opportunité pour les entreprises de combiner expérience et innovation.”
Jonathan Dietsché, co-fondateur de Teelt
Weezdom : un programme de reverse mentoring innovant
Lancé par Teelt et Winside, Weezdom se présente comme un programme innovant de reverse mentoring. Ce dispositif repose sur le partage de connaissances entre générations, où les jeunes collaborateurs forment les seniors aux nouvelles technologies. Weezdom offre ainsi une approche unique pour favoriser l’adaptation des collaborateurs expérimentés aux outils digitaux, tout en renforçant les liens au sein de l’équipe.
Grâce à Weezdom, les entreprises encouragent une culture d’apprentissage continu. Cette méthode permet non seulement d’améliorer les compétences numériques des seniors, mais aussi de valoriser l’expertise des plus jeunes. Elle contribue à créer un environnement de travail collaboratif et tourné vers l’avenir.
Renforcer le lien intergénérationnel en entreprise
Le programme Weezdom mise sur la collaboration intergénérationnelle pour enrichir la vie en entreprise. En favorisant les échanges entre juniors et seniors, il permet une meilleure transmission des compétences. Les collaborateurs apprennent les uns des autres, mêlant savoir-faire traditionnel et innovation technologique.
Cette démarche renforce la culture d’entreprise, en créant un sentiment d’appartenance et de mutualisation des savoirs. En cultivant ces relations, l’entreprise se dote d’atouts majeurs pour faire face aux défis actuels et futurs, tout en valorisant chaque collaborateur.
“Weezdom est une formidable occasion de construire des ponts entre les générations et de dynamiser les organisations.”
Houcine Menacer, Fondateur de Winside
Des formations concrètes pour monter en compétences numériques
Weezdom propose des modules de formation axés sur le développement des compétences digitales des seniors. Ces ateliers pratiques abordent diverses thématiques, telles que l’utilisation d’outils collaboratifs et de plateformes en ligne, indispensables dans le monde professionnel actuel. Les participants acquièrent de nouvelles aptitudes et se sentent Plus à l’aise avec les technologies modernes.
Grâce à un investissement dans la formation professionnelle, Weezdom permet aux seniors de rester à la pointe des évolutions technologiques. Cet engagement dans le capital humain est bénéfique tant pour les collaborateurs que pour l’entreprise, qui gagne en agilité et en innovation. Les seniors formés peuvent également partager leurs nouvelles connaissances avec leurs pairs, créant ainsi une dynamique positive d’apprentissage.
