Essilor participe de nouveau au DuoDay pour bâtir des ponts vers l’inclusion professionnelle

Par Frederic Becquemin

Le 21 novembre 2024, une occasion unique s’offre aux salariés lorsqu’ils formeront des duos avec des personnes en situation de handicap lors du célèbre événement DuoDay. Cette journée d’échange promet de révéler de nouveaux talents et de briser les barrières préconçues.

À travers cette initiative, l’entreprise réaffirme son engagement envers l’inclusion professionnelle, démontrant que la diversité est une force motrice. L’engagement d’Essilor illustre parfaitement cette volonté de construire un avenir plus inclusif et solidaire.

Une initiative pour valoriser les compétences des personnes en situation de handicap

Essilor renouvelle sa participation au DuoDay, offrant ainsi une occasion unique aux personnes en situation de handicap de découvrir le monde professionnel au sein de l’entreprise. Cette journée permet à ces personnes de partager le quotidien des équipes d’Essilor, mettant en lumière leurs talents et ouvrant la voie à de nouvelles opportunités. En intégrant ce programme, Essilor contribue activement à la valorisation des compétences de chacun, tout en renforçant les liens entre les collaborateurs.

Au cours du DuoDay, les participants sont accueillis sur différents sites d’Essilor, où ils peuvent observer et participer aux activités quotidiennes. Cette immersion favorise une meilleure compréhension mutuelle et démontre que les personnes en situation de handicap ont beaucoup à apporter au monde du travail. L’année dernière, 22 duos ont été formés, illustrant le succès de cette initiative et l’importance accordée à l’inclusion au sein de l’entreprise.

L’engagement continu d’Essilor en faveur de la diversité et de l’inclusion

Essilor place l’inclusion et la diversité au cœur de sa stratégie, convaincue que la richesse des différences est une source d’innovation. L’entreprise multiplie les actions pour créer un environnement où chaque collaborateur se sent valorisé et respecté. Cette démarche repose sur un véritable engagement de la part d’Essilor, qui s’efforce de promouvoir des pratiques inclusives à tous les niveaux.

Les initiatives telles que le DuoDay témoignent de la volonté d’Essilor de bâtir une entreprise ouverte à tous. En collaborant avec des associations et en sensibilisant ses équipes, Essilor contribue à faire évoluer les mentalités et à encourager l’intégration de profils variés. Cette politique porte déjà ses fruits, comme en attestent les nombreux retours positifs des participants et des collaborateurs impliqués.

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