Face à un marché du travail excluant progressivement les seniors, Les Infatigables se présente comme un pionnier. Cette startup à impact social s’attaque de front aux défis de l’employabilité des seniors et du management intergénérationnel.
Par des solutions sur mesure, elle vise à transformer la perception du chômage des seniors et de la discrimination par âge. Que peut-on attendre d’une entreprise qui réintègre le savoir-faire des talents expérimentés ?
Les Infatigables offre non seulement un bilan de compétences, mais aussi une série de formations personnalisées et de coaching professionnel. L’objectif est clair : redonner sa place à chaque parcours professionnel dans une société juste.
Une réponse aux défis de l’emploi des seniors
- Augmentation du chômage des seniors en France,
- Discrimination par âge sur le marché du travail,
- Besoin de solutions sur mesure pour la reconversion professionnelle,
- Manque de reconnaissance des compétences des seniors.
Le marché du travail étant devenu de moins en moins accessible, Les Infatigables se positionne en faveur de l’employabilité des seniors. Le chômage des personnes de cette tranche d’âge reste élevé, avec notamment 60 % des demandeurs d’emploi de 55 ans et + étant sans travail depuis au moins un an. La discrimination par âge est un fait, malgré l’expertise et la valeur ajoutée que peuvent apporter ces talents expérimentés.
Cette startup propose des solutions sur mesure, adaptées tant aux besoins des entreprises qu’à ceux des seniors en quête de reconversion professionnelle. L’approche vise non seulement à contrer les stéréotypes, mais aussi à réintégrer efficacement cette population dans le monde professionnel, valorisant ainsi une diversité enrichissante pour l’écosystème économique.
Des services adaptés pour les entreprises et les seniors
Les Infatigables offre aux entreprises un audit des compétences internes, incluant une cartographie des âges pour mieux comprendre et gérer la diversité des talents. Ces services permettent d’identifier les domaines où les compétences des seniors peuvent être le mieux utilisées et valorisées.
Parallèlement, chaque salarié senior bénéficie d’un bilan de compétences individualisé. Ce bilan est complété par des formations personnalisées, comprenant du coaching, des cercles de parole et des ateliers tenus par des experts. L’objectif est de renforcer non seulement les compétences professionnelles, mais aussi la confiance en soi des seniors, tout en promouvant un management intergénérationnel efficace.
L’impact de la formation et du coaching sur la confiance en soi
Chez Les Infatigables, les programmes de formation vont au-delà du simple apprentissage de nouvelles compétences. Ils incluent des cercles de parole et des sessions dédiées à la maîtrise d’outils digitaux, qui sont devenus des éléments centraux dans l’univers professionnel actuel. Ces initiatives aident les seniors à retrouver confiance en leurs capacités à apporter une contribution significative au sein des entreprises.
Les ateliers proposés s’efforcent de simplifier l’utilisation des nouvelles technologies pour les seniors. L’apprentissage de compétences numériques aide à maintenir leur compétitivité sur le marché du travail. De même, ces formations jouent un rôle dans la déconstruction des stéréotypes et mettent en valeur l’expérience et la sagesse que les seniors offrent.
“Mon ambition avec Les Infatigables est de donner aux seniors les outils pour se réinventer et aux entreprises les clés pour accueillir cette transformation avec enthousiasme.”
Wassila Djellal
L’engagement de Les Infatigables pour un avenir inclusif
L’engagement de Les Infatigables envers une société inclusive ne se limite pas à la réinsertion professionnelle. L’organisation vise à redéfinir la notion de dignité sociétale, en assurant que chaque parcours professionnel, peu importe l’âge, soit pleinement valorisé et prolongé avec sens.
L’objectif ultime est de créer une société juste, où chaque personne a la possibilité de contribuer activement, indépendamment de son âge. Les Infatigables joue un rôle clé dans cette transformation, en œuvrant pour que les entreprises adoptent des pratiques qui favorisent l’inclusivité et célèbrent la diversité des compétences et des expériences.
