En 2024, moins de la moitié des cadres ont bénéficié d’une augmentation salariale, générant un vaste sentiment d’insatisfaction parmi eux. Face à une inflation persistante, les attentes financières élevées ne sont pas satisfaites, impactant sévèrement le marché de l’emploi et les perspectives professionnelles.
Le secteur des Ressources Humaines semble toutefois tirer son épingle du jeu, révélant une stratégie d’entreprise axée sur la valorisation et la rétention des talents.
Des attentes salariales non comblées chez les cadres
Rémunération des cadres et attentes financières élevées caractérisent le paysage professionnel en 2024. Selon une récente étude menée par le cabinet Robert Walters, seulement 45% des cadres ont reçu une augmentation cette année, un chiffre en baisse par rapport aux 68% de l’année précédente. Cela a conduit à une insatisfaction professionnelle significative, avec une majorité estimant ces augmentations inférieures à l’inflation.
Les entretiens annuels ont révélé que 78% des cadres augmentés ont vu leur salaire croître de moins de 5%, soulignant une disparité entre les attentes et la réalité du marché. Cette situation a engendré un sentiment de frustration parmi les professionnels, qui voient leurs efforts et leurs compétences non suffisamment valorisés.
- 45% des cadres ont reçu une augmentation en 2024.
- 78% des augmentations sont inférieures à 5%.
- 68% des cadres envisagent de changer d’emploi suite à une augmentation insatisfaisante.
- Les Ressources Humaines ont le taux leplus élevé d’augmentation avec 73%.
- 13% des cadres ont obtenu une hausse salariale entre 6 et 10%.
Les ressources humaines, en tête des secteurs bénéficiant d’augmentations
| Secteur | Pourcentage de cadres augmentés |
|---|---|
| Ressources Humaines | 73% |
| Ingénierie | 62% |
| Achats & Supply Chain | 57% |
Le secteur des Ressources Humaines se distingue particulièrement cette année, avec 73% de ses cadres bénéficiant d’une augmentation. Cette reconnaissance est probablement le résultat d’une prise de conscience par les entreprises de l’importance stratégique de ce secteur, comme le souligne Coralie Rachet de Robert Walters. Une stratégie de rétention efficace passe incontestablement par la valorisation des compétences.
Cette tendance marque un contraste avec d’autres industries, où les augmentations ont été moins généreuses. La reconnaissance professionnelle dans le secteur des Ressources Humaines pourrait ainsi servir de modèle pour d’autres secteurs cherchant à améliorer la satisfaction et la fidélisation de leurs cadres.
Impact des faibles augmentations sur la mobilité professionnelle
Les données recueillies montrent un lien direct entre les faibles augmentations et la volonté de changement d’emploi. Près de 68% des cadres ayant reçu une augmentation jugée insuffisante envisagent une démission. Ce phénomène souligne l’importance d’une négociation salariale ajustée aux réalités du marché pour maintenir la motivation des talents.
Dans un contexte de tension sur le marché, où les professionnels peuvent facilement trouver de meilleures offres, les entreprises doivent repenser leurs stratégies pour offrir non seulement des salaires compétitifs mais aussi des opportunités professionnelles attractives. Les entretiens de mi-année pourraient être l’occasion idéale pour ajuster les rémunérations et aligner les attentes des deux parties.
