Les frontaliers quittent de plus en plus le Luxembourg pour retrouver une meilleure qualité de vie en Lorraine. Les conditions de travail au Grand-duché deviennent insupportables pour beaucoup : des heures perdues dans les déplacements, des trains bondés et des retards incessants.
« Je n’en pouvais plus de passer des heures dans ma voiture .»
Confie Céline, une ancienne employée au Luxembourg.
Le manque de télétravail et le stress quotidien poussent ces travailleurs à chercher un nouvel équilibre. Carlo Thelen confirme cette tendance, observant un retour vers la Lorraine surtout après la crise sanitaire. Le Luxembourg réagit pour enrayer ce phénomène en facilitant le travail des frontaliers.
Les raisons derrière ce choix
La décision de quitter le travail au Luxembourg pour retourner en Lorraine est souvent motivée par les déplacements épuisants et le manque d’options de télétravail. Les travailleurs frontaliers, comme Alix, expriment un désir profond de retrouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, souvent mis à mal par des horaires exténuants et un stress quotidien accru. Ce phénomène s’accélère alors que les trajets s’allongent et que les conditions de transport deviennent de moins en moins supportables.
Le sentiment d’exaspération est palpable chez ceux qui aspirent à une meilleure qualité de vie. « On m’avait dit que c’était la galère au quotidien. Je pars de chez moi à 6 heures du matin et je ne rentre pas avant 20 heures, compte tenu du temps perdu dans les déplacements. Je n’ai pas de temps pour moi, je ne vois personne. Le télétravail, mon entreprise ne veut pas en entendre parler alors que rien ne s’y oppose sur le plan pratique. Dès que je trouve un emploi à Metz ou dans les environs, je rentre », confie Alix, 26 ans.
Les secteurs les pires impactés
Le secteur de la restauration au Luxembourg a été le premier touché par ce phénomène de retour, exacerbé par la crise sanitaire. Cela étant dit, ce n’est pas le seul domaine affecté. D’autres secteurs, comme le commerce et l’industrie, commencent aussi à ressentir les effets d’une pénurie de main-d’œuvre, alors que de nombreux jeunes diplômés choisissent de rester ou de revenir en France pour des raisons de convenance et de qualité de vie.
Cette tendance n’est pas limitée au Luxembourg. Les travailleurs frontaliers ayant des emplois similaires en Allemagne montrent aussi un intérêt croissant pour un retour en France. Les autorités locales et les entreprises doivent donc envisager des stratégies pour attirer et retenir ces talents qui préfèrent des environnements de travail moins stressants et des trajets moins contraignants.
Les initiatives luxembourgeoises pour retenir les talents
En réponse à cette fuite de compétences, le gouvernement luxembourgeois a mis sur pied le “Haut comité pour l’attraction, la rétention et le développement de talents”. Cette initiative vise à améliorer les conditions de travail des frontaliers, élément clé de la main-d’œuvre du Grand-duché. La facilitation du travail et l’attrait des talents sont au cœur des discussions pour contrer la pénurie de travailleurs qualifiés.
Par ailleurs, une attention particulière est portée sur la fidélisation des nouveaux arrivants, notamment par l’amélioration des offres de télétravail et des politiques de flexibilité horaire. Ces mesures sont prises dans l’espoir non seulement de retenir mais aussi d’attirer de jeunes professionnels désireux de combiner une carrière réussie avec une vie personnelle épanouissante. Le Grand-duché continue ses efforts pour se positionner comme un lieu de travail attrayant tout en répondant aux attentes modernes des travailleurs.
Je doute que le Grand duché fasse ce qu’il faut pour retenir les travailleurs frontaliers. Rien que là, à partir du 13 juillet et jusqu’au 11 août, on sera obligé de prendre un bus à partir de Thionville pour se rendre au Luxembourg allongeant nos trajets d’1h voire plus… et le télétravail n’est pas une priorité pour nos entreprises.