L’engagement des entreprises 2024 envers la santé au travail et le bien-être des salariés s’intensifie, révèle une enquête Ipsos Predilife.
Un nombre croissant d’employeurs reconnaît l’impact direct de la qualité de vie au travail sur la performance générale. Les exigences augmentent, poussant à l’adoption de initiatives de santé ciblées.
Les attentes des salariés en matière de santé et bien-être
Les attentes des salariés en matière de santé mentale et de bien-être au travail ont été clairement exprimées dans l’enquête Ipsos Predilife de 2024. Un écrasante majorité (86%) souhaite que les entreprises proposent des outils contre le stress et favorisent le maintien de la santé mentale. De même, 82% des travailleurs valorisent le suivi du bien-être global à travers des enquêtes internes, soulignant une demande croissante pour des mesures proactives et individualisées.
La légitimité des entreprises à intervenir dans le bien-être de leurs employés est affirmée par 76% des participants, qui attendent des actions concrètes telles que l’éducation à la santé individuelle et l’encouragement à la pratique sportive. Ces données mettent en lumière un changement de paradigme où le bien-être au travail devient une priorité stratégique pour les entreprises soucieuses de leur performance globale et de la qualité de vie de leurs employés.
Impact du télétravail sur la santé des employés
L’adoption du télétravail a remodelé les contours traditionnels du milieu professionnel, influençant directement la santé des employés. Selon l’étude mentionnée, 56% des personnes en télétravail ont observé une augmentation des heures de travail, exacerbant le stress et potentiellement nuisant à leur équilibre vie professionnelle-vie personnelle. Cette surcharge se répercute aussi sur leur alimentation et activité physique, particulièrement chez les jeunes employés.
Cette nouvelle dynamique pose la question de l’adaptation des politiques de santé au sein des entreprises. Le besoin d’intégrer des pauses régulières, de promouvoir des exercices physiques adaptés au domicile et d’offrir un soutien nutritionnel devient pressant pour contrer les effets parfois délétères du travail à distance sur la santé physique et mentale des salariés.
La prévention comme clé de voûte de la productivité
La prévention santé est perçue par les salariés comme un investissement indispensable pour leur bien-être au travail et pour maintenir une motivation élevée. L’étude révèle que 91% des travailleurs sont favorables à un ajustement des conditions de travail pour mieux répondre à leurs besoins en matière de santé. Un bilan prédictif proposé par l’entreprise intéresserait 79% d’entre eux, mettant en avant une volonté claire d’adopter des mesures préventives pour éviter les maladies et optimiser leur productivité.
La mise en place d’une stratégie préventive efficace est non seulement bénéfique pour la santé des employés, mais impacte positivement la performance globale de l’entreprise.
“Prendre soin de la santé de nos employés, c’est investir dans notre capital le plu précieux : les personnes qui font vivre notre entreprise chaque jour.”
Anne-Sophie Godon, Directrice de l’Innovation chez Malakoff Humanis
Cette approche holistique peut transformer radicalement l’environnement de travail en un lieu où bien-être et productivité s’entremêlent de manière durable.
Ces perspectives offrent un aperçu de la manière dont les entreprises peuvent répondre aux besoins actuels des travailleurs, en plaçant la santé et le bien-être au cœur de leurs stratégies pour 2024.
