La quête d’une société inclusive se matérialise avec des entreprises comme KLESIA, qui vient de voir son label diversité reconduit pour 2024-2027.
Ce renouvellement, suite au respect rigoureux du nouveau cahier des charges de l’AFNOR, consacre les efforts constants du groupe en matière de politique d’inclusion et d’égalité des chances. La récente enquête interne reflète l’adhésion massive des collaborateurs à ces valeurs, consolidant ainsi l’engagement de KLESIA à bâtir un environnement de travail respectueux et diversifié.
Une reconnaissance renouvelée pour KLESIA
La persévérance de KLESIA en matière de politique d’inclusion s’est vue couronnée par le renouvellement de son label diversité, une distinction qui souligne l’engagement continu de l’entreprise pour l’égalité des chances. Ce succès, résultant d’une adhésion stricte au AFNOR cahier des charges, témoigne de l’efficacité des mesures prises par le groupe en faveur de la non-discrimination.
L’effort concerté pour le respect des différences s’est concrétisé à travers les résultats éloquents d’une enquête interne, reflétant la satisfaction des employés vis-à-vis des pratiques inclusives de l’entreprise. La commission d’attribution du label a reconnu ces avancées, confortant KLESIA dans ses démarches vers une intégration professionnelle bienveillante et respectueuse de la diversité individuelle.
- 88 % des collaborateurs reconnaissent l’engagement de KLESIA envers le respect des différences.
- 96 % ont participé au module de formation « Parlons Diversité et inclusion ».
- 73 % des managers sont formés à la déconstruction des biais et stéréotypes.
Le plan d’action inclusif de KLESIA pour l’avenir
Le renouvellement label de KLESIA marque le commencement d’une nouvelle phase pour la direction des ressources humaines, qui déploie un plan d’actions ambitieux pour 2024-2027. La stratégie s’appuie sur des engagements prioritaires déclinés en six axes, couvrant un spectre large des enjeux sociaux contemporains, depuis le handicap jusqu’à l’origine et les territoires.
La mise en place d’un planning inclusif, piloté par les référents diversité et handicap, assure une cohérence dans la démarche d’inclusion à travers tous les établissements du groupe. KLESIA entend ainsi poursuivre et amplifier sa mission en faveur de l’égalité des chances et contre toute forme de discrimination.
La diversité n'est pas seulement une force, c'est la signature chez KLESIA
KLESIA, pionnier des initiatives sociales et solidaires
Le groupe KLESIA se distingue par son implication dans le développement d’initiatives sociales innovantes. Le Prix KLESIA initiative, par exemple, met en lumière et récompense les actions menées en faveur de l’intérêt général. L’édition 2024 souligne l’engagement envers les seniors, avec une catégorie dédiée à ceux au sein des entreprises et une autre pour les structures de l’économie sociale et solidaire.
Par ailleurs, KLESIA a introduit des concepts novateurs tels que le Café Joyeux inside, une initiative qui célèbre l’intégration des personnes en situation de handicap mental et cognitif dans le monde du travail. Ce projet, ainsi que celui du mécénat de compétences, démontre l’engagement actif de la marque dans la création d’un environnement professionnel accueillant pour tous.
KLESIA, en tant que marque engagée et acteur responsable, ne se contente pas de suivre les tendances mais cherche activement à les influencer par son action sur le terrain. Que ce soit par le biais du mécénat de compétences ou du soutien aux initiatives associatives locales, le groupe s’efforce d’ancrer son action dans le concret, avec un impact visible sur les territoires et la vie des individus.
