Opportunités d’emploi à Dunkerque : Verkor annonce 1200 postes en CDI dans sa Gigafactory

Verkor, acteur innovant de l’industrie de la batterie, lance une vaste campagne de recrutement, visant à pourvoir 1200 postes en CDI au sein de sa Gigafactory de Dunkerque

Dans un contexte où la transition écologique s’accélère, cette initiative marque un tournant stratégique pour le développement économique du territoire. S’inscrivant dans une démarche de mobilité durable, ces nouvelles offres d’emploi promettent de dynamiser le marché du travail local et de stimuler la croissance économique de la région.

La Gigafactory de Verkor, un levier de croissance pour le dunkerquois

La croissance économique du bassin de Dunkerque reçoit un élan significatif avec l’annonce de Verkor concernant la création de sa Gigafactory. Cette initiative, annoncée lors du forum DK Job, vise à stimuler le développement régional en générant non seulement des emplois directs, mais aussi en attirant des compétences et des investissements dans la région. Verkor, implantée dans le domaine de l’industrie de la batterie, devient ainsi un acteur majeur de la filière batterie européenne, contribuant à renforcer l’autonomie et l’innovation technologique au sein de l’UE.

L’impact de la Gigafactory de Dunkerque s’étend au-delà des frontières de la ville, promettant une répercussion positive sur l’économie locale et nationale. L’engagement de Verkor en faveur de l’emploi durable est clair, et la société affiche des objectifs ambitieux pour l’avenir. D’ici 2027, pas moins de 1 200 postes en CDI auront été créés, dont 300 dès 2024, marquant une avancée significative dans le secteur stratégique de l’énergie renouvelable et de la mobilité propre.

Les profils recherchés : de l’opérateur au cadre supérieur

Verkor ouvre un large éventail d’offres d’emploi, sollicitant une diversité de compétences techniques et professionnelles. Dans cette campagne de recrutement inclusif, tous les niveaux de qualification trouveront leur place, depuis les opérateurs jusqu’aux cadres supérieurs. Les futurs employés joueront un rôle clé dans l’évolution de l’industrie de la batterie et dans le renforcement du tissu économique local. Les opportunités professionnelles offertes par Verkor se distinguent par leur variété, allant de la production à la gestion de projet, en passant par des rôles techniques spécialisés.

L’entreprise met en avant la diversité des postes pour attirer des talents variés et répondre aux exigences d’une industrie en pleine expansion. Le recrutement s’adresse à des candidats issus de toute la France, soulignant l’attractivité du projet Verkor sur le plan national. En phase avec les besoins actuels du marché, la société invite les professionnels à contribuer à une initiative d’envergure qui façonnera le paysage industriel des années à venir.

Diversité et inclusion : au cœur de la stratégie de Verkor

La culture d’entreprise de Verkor se fonde sur une vision où la diversité et l’inclusion sont essentielles. L’entreprise met en œuvre une approche qui favorise l’égalité professionnelle, comme en témoigne son index égalité femmes-hommes de 81 points pour 2023. Verkor s’engage à promouvoir la diversité aussi bien en termes de genre que d’âge ou de parcours professionnel, rendant ses processus de recrutement équitable et ouverts à tous.

Dans le contexte actuel où l’intégration des personnes en situation de handicap reste un défi, Verkor fait preuve de proactivité. La société adapte ses pratiques pour favoriser l’intégration handicap à travers l’utilisation de technologies avancées.

« Rejoindre Verkor c’est contribuer à la transition écologique de façon tangible, au sein d’une équipe engagée, dynamique avec des valeurs communes fortes où chacun trouvera sa place et pourra se projeter à long terme ».

Stephanie Buxman, Directrice des Ressources Humaines chez Verkor

Former pour l’avenir : Verkor investit dans les compétences

Conscient des défis à venir, Verkor mise sur la formation professionnelle pour préparer ses collaborateurs aux exigences de demain. L’entreprise propose des modules de formation adaptés à chaque poste, assurant ainsi que chacun puisse pleinement contribuer au succès de la filière électromobilité. Ces formations sont essentielles pour cultiver les compétences futures nécessaires dans une industrie en constante évolution.

L’investissement humain est au cœur de la stratégie de Verkor, qui collabore avec des initiatives telles que le projet Electro’Mob pour former les nouvelles générations aux métiers de la batterie. Plus que jamais, le renforcement des compétences est perçu comme un vecteur de développement durable et une réponse proactive aux besoins croissants en matière d’énergie propre et de mobilité durable.