Le monde professionnel se trouve à l’aube d’une transformation significative avec l’élargissement du label Cap’Handéo aux TPE-PME. Ces petites et moyennes entreprises, pivot de l’économie française, se voient désormais encouragées à formaliser leur soutien envers les salariés aidants.
KLESIA et Handéo, déjà artisans du succès de ce label auprès de grands groupes, ajustent leur dispositif pour qu’il épouse au mieux la réalité et les besoins de ces structures. L’objectif ? Faire de la labellisation un levier d’accompagnement et d’inclusion professionnelle, quel que soit la taille de l’entreprise.
Évolution du label Cap’Handéo : un pas vers l’inclusion des petites structures
Avec l’évolution du label Cap’Handéo, un pont est désormais jeté vers les petites entreprises françaises. Cette initiative marque une étape significative dans la reconnaissance de l’importance des TPE-PME dans le tissu économique national. Le label, auparavant concentré sur les grandes entreprises, s’ouvre maintenant aux structures de moindre taille, soulignant ainsi une volonté d’inclusion et de soutien à une politique d’accompagnement adaptée aux salariés aidants de ces entités.
Le label inclusif s’aligne sur la réalité que les petites entreprises constituent la majorité des employeurs en France. En leur offrant la possibilité de mettre en place des mesures de soutien concrètes pour leurs salariés aidants, Cap’Handéo élargit son champ d’action, promouvant un environnement de travail bienveillant et responsable au sein de ces organisations souvent moins dotées en ressources pour telles initiatives.
Processus de labellisation : comment les TPE-PME peuvent concrétiser leur engagement
Le processus de labellisation débute par un diagnostic initial qui permet aux TPE-PME d’évaluer leur situation actuelle et de déterminer les actions à mettre en place pour soutenir efficacement leurs salariés aidants. Cette première étape est fondamentale car elle éclaire les entreprises sur leur capacité à répondre aux besoins spécifiques de ces salariés. KLESIA et Handéo, via leur partenariat, offrent les outils nécessaires pour réaliser ce diagnostic.
L’engagement des entreprises se matérialise ensuite par l’adoption d’un référentiel pragmatique, accessible et conçu pour s’adapter à toutes les tailles d’organisations. La mise en œuvre de ce référentiel s’accompagne d’une méthode d’accompagnement renforcée, guidant les entreprises tout au long du parcours vers la labellisation. Cette démarche se veut être un réel levier pour l’amélioration continue des conditions de travail des aidants en entreprise.
“En faisant évoluer le label Cap’Handéo afin qu’il soit accessible aux TPE-PME, nous franchissons une étape majeure vers une société où le soutien aux salariés aidants est une norme, quelle que soit la taille de l’entreprise.”
Avec près de 350 000 salariés déjà bénéficiant de l’accompagnement proposé par le label au sein des grands groupes, l’extension de Cap’Handéo aux TPE-PME promet un impact significatif sur le quotidien des salariés aidants. Le label illustre l’engagement de KLESIA et Handéo en faveur d’une prise en compte globale de la diversité des profils professionnels et des situations personnelles, contribuant au bien-être et à la performance des salariés et, par extension, des entreprises elles-mêmes.
